Con la navegación en esta páginas, muestras tu conformidad con el uso de nuestras cookies.

¿Por qué postliderazgo?

Vivimos en un entorno digital, cambiante y complejo, para el que no sirven las respuestas del liderazgo convencional. Ahora, la mejor manera de desatar el poder de una organización es aprovechar todo el potencial de sus miembros individuales. 

Compartimos una nueva visión del mundo: todos estamos conectados, no hay nadie más importante que nadie, en el que la confianza reemplaza al Ego, nos guía un propósito y cada uno de los integrantes puede explorar su vocación vital.

Este es tu lugar, si te preguntas: ¿Cómo podemos ser todos poderosos en mi organización? ¿Cómo se puede lograr un espacio seguro y abierto en el trabajo? ¿Cómo trabajar por una causa más alta que todos nosotros?

LOS PRINCIPIOS DEL POST-LIDERAZGO

AUTO - ORGANIZACIÓN

Para ser mas rápido y ágil en un mundo complejo. La revolución digital ha acelerado tanto el mundo que las estructuras jerárquicas de las organizaciones son tan rígidas e inflexibles que impiden reaccionar a los cambios de un mundo complejo. La mejor forma de competir es con un nuevo tipo de organización, con reglas igualitarias, que sea capaz de gestionar el cambio y desarrollarse en él.

LIDERAZGO INTERIOR

Para que el trabajo permita realizarnos. El elemento más escaso en este mundo cambiante es el talento. Es el nuevo objeto de deseo de las organizaciones. Y, no se trata de retenerlo. Se trata de cultivarlo, de sacar el enorme potencial que todas las personas tenemos dentro y hacer que nuestro trabajo de sentido a nuestras vidas. Si quieres que el mundo cambie, tu eres el primero que tienes que cambiar.

PROPÓSITO TRANSFORMADOR

Para transformar el mundo. El propósito de una organización no es su declaración de misión. Es el propósito mayor al que aspira, su manera particular de cambiar el mundo. El de PostLiderazgo es reactivar a las personas y rehumanizar las organizaciones. Tener un Propósito propio ayuda a mejorar el mundo y agrupa a su alrededor un movimiento cultural emergente que simpatiza con ese propósito.

SOBRE EL INSTITUTO DE POST-LIDERAZGO

¿Cómo te ayudamos atrabajar bajo pasión? 

Facilitación de equipos

Para sacar todo el potencial de tu equipo y lograr los mejores resultados, te ayudamos con metodologías igualitarias como Lego® Serious Play®, Design Thinking o Learning 3.0.

Aprendizaje a medida

Para que ejerzas desde ya el post-liderazgo, y sepas cómo trabaja un equipo auto-gestionado y cuáles son sus reglas de funcionamiento. Con el método más rápido, útil y divertido de aprendizaje.

Coaching

Para que cambien los demás, primero tienes que cambiar tu. Te acompañamos en el proceso de descubrir tu líder interior: tu mejor versión para ti y para los demás. Sólo necesitas dar el primer paso.

APRENDE A PRACTICAR EL POST-LIDERAZGO

Nuestros talleres y cursos

Nuestra misión: hacer de tu trabajo un lugar más humano

Consulta uno de nuestros cursos para ser un equipo de alto rendimiento, aprender a re-humanizar tu organización y nuestros talleres para re-activarte como persona

Compartimos una nueva visión del mundo: todos estamos conectados, no hay nadie más importante que nadie, en el que la confianza reemplaza al Ego, nos guía un propósito y cada uno de los integrantes puede explorar su vocación vital.

Portada intro sociocracia

SI QUIERES SABER MÁS DE POST-LIDERAZGO

Lee lo último del Blog de Post-Liderazgo

No más profes sabios. ¡Necesitamos guías que nos acompañen!
¡Students as creators!
¡Cuanto más simple, mejor!

Así son nuestros talleres y cursos

"Sólo aquello que se vive con intensidad se vuelve inolvidable". J.M. Quelle.

Cada uno de los asistentes es único. Todos tienen talentos que aportar, que son valiosos, valorados y necesarios.

Necesitamos guías que nos acompañen en nuestro camino de descubrimientos.

La mejor manera de aprender es hacerlo, hacerlo y hacerlo. ¡Que no te lo cuenten!

¿Quieres que te ayudemos?

Nos gustaría escucharte para conocerte tus necesidadesy poder ofrecerte la mejor solución.